L’accompagnement et le développement des managers constituent pour l’entreprise un enjeu stratégique majeur. Tout en gérant des situations stressantes de plus en plus complexes et changeantes, le manager d’aujourd’hui doit être un manager stimulant et humain face aux attentes croissantes des équipes en matière de qualité de vie au travail.
Ainsi, le manager doit alterner entre une posture hiérarchique et une posture de soutien à ses collaborateurs. Il doit adapter son style de management aux circonstances, aux personnes et à leur niveau d’autonomie.
Tout manager peut progresser, mais il est indispensable que l’action de formation ou d’accompagnement personnalisé soit adaptée à son besoin et à la conscience qu’il a de sa pratique managériale.
Notre offre
Nous conseillons et animons des programmes de développement managérial et d’accompagnement au changement « sur mesure », co-construits avec notre client au regard de l’analyse de sa demande :
Des axes majeurs de travail:
- Diagnostic de culture et de pratiques managériales
- Identification des compétences managériales nécessaires pour chaque niveau de poste
- Programme de développement managérial « sur mesure » en fonction des écarts identifiés
- Implication des responsables (N+1) dans le plan de développement des collaborateurs
Une palette de prestations au profit du manager :
- Profil Arc En Ciel DISC®, auto-évaluation pour faciliter la prise de conscience de son style de management, de ses compétences et de ses points d’amélioration.
- Accompagnement individualisé pour prendre du recul, bien identifier les axes de progrès nécessaires et mettre en œuvre un plan d’action personnalisé en vue d’une meilleure performance
- Ateliers d’analyse de pratiques managériales pour échanger entre pairs sur les bonnes pratiques et trouver les solutions aux problèmes complexes
- Des modules de formation à thèmes « sur mesure » en management, communication et efficacité professionnelle
Une démarche opérationnelle
Nos programmes de développement managérial aident les participants à :
- Développer leur créativité et leur faculté d’adaptation
- Accompagner et développer leurs équipes
- Favoriser l’audace et l’esprit d’entreprise
- Anticiper les changements et transmettre la vision
- Actionner les leviers managériaux du mieux-être au travail
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